猎头技巧
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猎头如何与技术型人才沟通职业规划
作为职业猎头顾问与候选人的沟通过程中职业规划一定是必谈的。如果你对候选人的职业规划了如指掌或者帮助候选人做详细的职业规划，那么在沟通过程中就可以抢占先机再加上熟练的沟通技巧，成单率…
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猎头在人才面试前后的安排辅导及跟进要点
当你认为这件事情很难，或者说你不愿意去做，或者说你很抵触去做的时候，这件事情肯定是值得你去做的。 今天我们聊一下推荐的人才在面试前后我们要做的标准动作，和推荐人才进入面试环节都会遇…
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候选人提供的背景调查人对其评价不高该怎么办？
背景调查，在猎头招聘中被使用的非常普遍。 一方面，企业可以通过背景调查从不同渠道了解候选人的过往业绩表现和猎头提供信息的真实度； 另一方面，猎头顾问也可以通过背景调查来了解候选人提…
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候选人被公司强留时怎么办
候选人向原单位提出离职这是非常重要的。首先站在候选人的角度上讲。既然先公司提出离职了，那么应该拿到新公司的offer了。不然，如果新公司反悔了，迎接候选人的将是深渊。所以在候选人提…
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一个公式告诉你，猎头的专业性到底该如何培养？
经常遇到新手猎头朋友反馈说，自己接触到的猎头行业水太深，种种不规范的操作也普遍存在着，在这种情况下，面对这样的猎头市场，新手猎头到底该如何摸爬滚打，又怎样能培养自己的专业能力呢？ …
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猎头顾问在什么情况下给候选人做面试辅导
候选人的面试结果好坏直接导致了猎头最后是否能够推荐成功，所以面试这一环节对于猎头和候选人来说都是至关重要的。那我们有必要在候选人面试之前做面试辅导吗？ 正常来说，猎头顾问是需要给候…
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猎头和候选人聊哪些内容才能打动候选人
国庆节结束了，想必大家和我一样意犹未尽，但生活还要继续，今天我们都收收心，进入我们的正常工作模式。 假期和一个朋友闲聊，他就和我吐槽前段时间遇到的一个猎头顾问，在给他推荐机会时，我…
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候选人被公司挽留时，我们怎么应对
现在的人才市场上中高端人才是相对缺乏的，猎头在猎取企业中高端人才时，很多企业对重要的人才都会进行挽留，方法很多种比如，升职，加薪，给分红等，但是并非每个人才上级或大老板挽留时都是真…
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猎头如何绘制行业人才地图
绘制人才地图，用业内的行话说就是Mapping，是指猜头顾问通过一定的手段找全“目标人群”，进而掌握其基本信息的过程。 目标人群是指散布于各个公司中的特定人群，他们或者同属于一个细…
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如何询问人事关于职位信息方面的问题
职位的信息可以分为职位的基本信息、职位的相关信息。 职位的基本信息 ◎职位的新增还是替换：新增的职位还是替换离职人员的职位。◎积位的汇报线：包含上司的职务和下属的人数。◎职位的薪资…
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猎头如何提高候选人的“精确度”？
中国有句古话 “千军易得一将难求”，这说明人才的稀缺性，也体现了人力资源对公司的重要性，同时也表明，猎头寻找合适的候选人并不容易。 作为猎头肯定是希望自己推荐的候选人精…
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猎头对行业的背景调查
猎头公司的企业客户所涉及的行业分布比较广，各行各业都有对高级管理人才的需求和渴望，因此，各个行业都有可能通过猎头公司的途径来寻觅、招聘高级管理人才。尤其是要了解客户所在行业紧缺人才…
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猎头谈薪资的技巧及注意事项
大家都知道，在我们猎头工作过程中，走到谈薪资这一步是非常不容易的，也是我们案件走向最终成功的一个最有利的信号，但是很多 case 就是输在谈薪资这个环节，让我们失去了很多生意成功的…
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猎头如何绘制行业人才地图
绘制人才地图，用业内的行话说就是Mapping，是指猜头顾问通过一定的手段找全“目标人群”，进而掌握其基本信息的过程。 目标人群是指散布于各个公司中的特定人群，他们或者同属于一个细…
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候选人提出离职时，所在公司要求其签竟业禁止协议怎么办？
目前，当候选人提出离职时，有的公司会要求其签竟业禁止协议，并且会在固定里面写明：不要去候选人本来想加入的公司，或者做得更绝，不得去同行业的公司工作，遇到这种情况，建议的操作如下。 …
