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猎头制作 简历&推荐报告 的理念和标准

你在工作中是否因为人才给你的信息少或因为人才给你的信息过多,耽误了做简历呢?今天我们就来聊一下标准的简历也就是推荐报告需要包含哪些,如何在没有简历的情况下制作出一个推荐报告,以及收费级别的简历是什么样子的。

不可否认的一个事实,就是大部分人才不会做简历,包括一些非常优秀的人才以及我们猎头。很多时候人才提供的简历更像是一篇自我介绍,这个是不能作为推荐报告使用的,有的自己复制粘贴人才的简历作为推荐报告是不可取的,需要重新整理。

还有一种情况,就是推荐年薪在100万-200万以上的人才的时候啊,他们有的几乎没有简历,或者说他们不写简历,直接说和企业沟通,你怎么办?这时就需要我们为人才做推荐报告,我们后面就为大家说几个做推荐报告的要点。

猎头制作 简历&推荐报告 的理念和标准

从一开始得到类似自我介绍一样的简历或没有简历到做出使用的推荐报告,这都是顾问一步一步深化而来的,在做推荐报告之前,都会给人才做一个面试,可以是电话的形式/视频形式或线下面试,基本信息方面一般之前就会了解到,这时主要是需要了解一下他各个阶段都在干什么?都在什么公司服务,什么部门担任过什么职务?这些你要了解清楚的。

这里跟大家说一下,和人才沟通的时候,不管是那种形式,人才说话语速很快,关键信息有可能你记不下来,甚至会写错别字,这时可以录下来,如果使用的是品聘猎头系统的呼叫功能,默认提供自动录音功能的,可以在沟通之后听回放,如果是见面聊的话就带个录音笔,这算是一个小经验和建议。

不同时期的工作了解清楚了,那工作职责怎么写?工作业绩怎么写?

其实很简单,注意两个词,一个是负责,只要是负责什么什么的,全是工作职责,另外只要是建立,或者达成,或者成立的都属于工作业绩,尤其是有数字相关的,这全是工作业绩,一定要去分开,

猎头制作 简历&推荐报告 的理念和标准

那如果人才不写工作职责怎么办,有必要让人才给补充完整吗?感觉没必要,作为猎头,是可以替人才把工作职责补充完整的,这个时候考量的是你的总结归纳的能力,你一天看50份左右这样的简历,找到重复的部分,然后进行归纳和汇总,这条职业线你就能了解一个大概,然后把工作职责包括工作业绩重复的部分提取出来了,你就是这个行业的专家了,因为他们干什么你心里非常清楚。

猎头制作 简历&推荐报告 的理念和标准

只要你清楚这一条职能线之后,了解了总经理还是副总经理都要会什么的话,你和人才沟通会非常顺畅,而且人才会觉得你很专业,你职业化程度越高,当你向人才求助的时候,人才是很乐意帮助你的,这时候你就比其他的猎头更突出了。

给大家说一个简单的经验,当你把简历推送给人资以后,其实人资最不看的就是工作职责,写xxx全面负责建行卡,其他的那些都是多余,当然就写一句话也不好,工作职责一般写几条比较合适,一般情况下建议大家写4~6条就可以了,不用太多啊,写那么多都没有用,工作业绩的话一般是由经理人来填写,一定是尽量用数字或者时间来量化,大家不要认为只有销售岗位才能量化指标,这一点非常重要,不要认为只有销售类岗位才会量化出指标,不是这样的,无论什么岗位都可以。

猎头制作 简历&推荐报告 的理念和标准

比如说一个好的产品经理,考核的关键点有哪些?1个人说,3个人说,5个人说,重合的部分,那一定是考核的关键点,也就是他的工作职责,所以,有很多的方法是可以让咱们快速了解一条直线,而且时间不会太长。

猎头制作 简历&推荐报告 的理念和标准(工作业绩量化模板)

当一个人才在一家企业经历多个职务的时候,你怎么写?一定是把历任职务放在这个人才整个工作时间的下面,工作职责一定是写最高级别的,而不是把他所有的过往的担任这些职务的工作职责全写了,容易让人产生这个人才短时间频繁更换工作的不好影响,这是要注意的,没有必要写那么多。可以参考下图模板:

猎头制作 简历&推荐报告 的理念和标准
(工作职责模板)

现在咱们讲顾问评价,评价实际上是可以决定人才生死的,而且是可以体现出你猎头的功力了,可以多用好的形容词来描述,很多的人资啊,顾问评价部分的权重甚至能占到一半,你会不会写评价,有可能就直接影响你这份简历是否能够通过。

猎头制作 简历&推荐报告 的理念和标准

那怎么写呢?也简单,肯定要写企业的痛点,我们在和企业沟通的时候就要问人才需要为企业解决什么问题,那你在写评价的时候是不是得把这一点明确上去啊?我推的人是可以为你解决这个问题对吧,用人部门经理什么风格,那我推的时候一定是符合用人部门经理风格或者企业文化和人才,在写批语的时候就要用和企业文化和用人部门经理甚至和老板风格一致的形容词,这一点非常关键。

简历做完了,是有一个标准的辅导内容,要辅助或者帮助人才做好自我介绍,那自我介绍的逻辑顺序是什么呀?自我介绍和工作经历里面的内容是完全一致的,基本套路非常简单,什么时间,在什么单位,什么部门,担任什么职务,做过什么,做成了什么,为什么离开。整个的工作经历的逻辑顺序是不是一样的?做简历不是为了做简历而做简历。

咱们看一下收费级别的简历,应该是什么样子,他是有专门的模板,我们看一下这是一个标准的收费简历的模板,涉及到哪些部分候选人教育背景,培训经历,证书和猎头评价,如果你给人才做的话呢,你可以改成做评价,就换个字,评价完以后,就进入到实际的工作经历啊,

简历问题解答:
一份简历最多多少张纸?一般不要超过4页纸。
如果有人找你做一份简历,收费吗?是要收费的,人才网站就有简历收费的服务。
简历是好看重要还是简单实用重要?肯定是简单实用的重要,最好是让人资10秒就吧简历看明白。
需要人才写什么,写工作业绩,如果人才没时间,可以问人才自己写。

做简历对各种段落字号和标点符号都是有要求的,我们后续给大家整理一些模板,整理好之后再告诉大家。

关于品聘

上海品聘(PIN PIN SOFT)是融合人工智能、云电话、移动互联网的智能化招聘管理系统供应商。致力于为猎头公司及企业招聘部门提供基于本地化模式和SaaS模式的招聘管理系统服务。产品生态围绕招聘工作全流程,包含猎头软件、RPO软件、企业招聘软件、人才网站等,为客户构筑招聘管理系统服务闭环,提升企业效率及业绩。自公司成立以来,业务范围已覆盖全国各大城市、六千多家客户,服务数百万招聘人员。软件咨询方式:QQ2881409207  微信yuan5071515

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